Latam Development Manager

Rovensa Next es la nueva unidad de negocio global del Grupo Rovensa, dedicada a las biosoluciones para la agricultura. 
Está compuesta por diez empresas pioneras del Grupo Rovensa: Agrichembio, Agrotecnología, Idai Nature, Microquímica, MIP Agro, Oro Agri, OGT, Rodel, SDP y Tradecorp International, con una sólida experiencia en nutrición sostenible de cultivos, bioestimulación y manejo de biocontrol.
Rovensa Next aúna el conocimiento técnico local, la innovación y equipo en campo que trabajan junto agricultores y distribuidores para resolver sus retos de sostenibilidad, con la experiencia global y el liderazgo del Grupo Rovensa. Con una misión: Liderar el cambio hacia el futuro sostenible de la agricultura e impulsar su biotransformación.
Cuando pasas a formar parte de Rovensa Next, no sólo te unes a un equipo dinámico y preparado para impulsar el futuro sostenible, te unes al equipo que lo hace realidad.

Let’s grow greener!

www.rovensanext.com/

Principales Responsabilidades

• Liderar Estrategias de Demostración en Campo (PADEM)
  Coordinar y ejecutar acciones de campo junto a agricultores estratégicos, seleccionados en colaboración con los equipos comercial, de marketing y desarrollo, para el posicionamiento de tecnologías y soluciones diferenciadas.

• Construir Alianzas de Alto Valor
  Asegurar la correcta alineación entre agricultores, distribuidores y el equipo comercial en momentos clave de la campaña agrícola, promoviendo experiencias prácticas con el portafolio de la empresa.

• Explorar Nuevas Fronteras Técnicas y Geográficas
  Evaluar el desempeño de los productos en distintas condiciones y geografías, testeando nuevas prácticas y modelos para acelerar la adopción de soluciones innovadoras.

• Ser Referente Técnico para el Equipo Comercial
  Actuar como principal asesor técnico del equipo de ventas, impulsando un enfoque consultivo y orientado a soluciones que generen valor real para el agricultor.

• Influenciar Estrategias y Modelos de Negocio
  Participar activamente en comités técnicos y estratégicos, proponiendo ideas que contribuyan al desarrollo de nuevos modelos de trabajo y soluciones adaptadas a las necesidades del mercado.

• Impulsar el Crecimiento Sostenible del Negocio
  Identificar oportunidades técnico-comerciales de alto impacto y contribuir directamente al cumplimiento de los objetivos de ventas, consolidando a la empresa como socio estratégico del productor.

Habilidades y Competencias Clave

• Liderazgo Técnico
  Capacidad para influir y movilizar equipos hacia la ejecución de estrategias agronómicas alineadas al negocio.

• Comunicación Orientada al Valor
  Traducir el conocimiento técnico en beneficios claros y aplicables para diversos públicos, desde el campo hasta los niveles ejecutivos.

• Pensamiento Analítico y Experimental
  Evaluar de forma rigurosa el desempeño de los productos, proponiendo mejoras y nuevas formas de aplicación.

• Innovación y Proactividad
  Buscar continuamente nuevas soluciones y enfoques que mejoren la experiencia del agricultor y generen diferenciación competitiva.

• Orientación al Cliente y al Resultado
  Ofrecer soluciones técnicas relevantes que generen relaciones de largo plazo y crecimiento conjunto.

• Visión Estratégica e Integral
  Anticipar tendencias y oportunidades, integrando el conocimiento técnico con las estrategias comerciales y de mercado.

El Grupo Rovensa promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier forma de discriminación y acoso basados en raza, color, sexo, religión, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según lo estipulado por las leyes estatales,  locales o federales.
Esta política se aplica a todas las prácticas laborales dentro de nuestra organización, incluyendo contratación, reclutamiento, promoción, finalización, despido, recontratación, permisos de ausencia, compensación, beneficios, formación y desarrollo. Grupo Rovensa toma decisiones de contratación basadas en calificaciones, mérito y necesidades comerciales del momento.
Es importante tener en cuenta que, para cumplir con las normativas de equidad, en ocasiones y dependiendo de la jurisdicción, nuestro Grupo sigue criterios específicos relacionados con los procesos de contratación cuando es obligatorio. Por lo tanto, somos conscientes de nuestras obligaciones locales a nivel mundial. No dude en consultar las legislaciones locales y plantear cualquier pregunta a los representantes de Recursos Humanos.