Coordenador de Vendas - SP e MG
Hortolândia, SP, BR

Ascenza is the crop Protection branch, a benchmark independent player in the off-patented South-European, Brazilian and Mexican markets, with a leading position in Iberia.
Missão:
Impulsionar o crescimento da empresa, liderando equipes, desenvolvendo mercados e fortalecendo parcerias estratégicas, transformando oportunidades em resultados sustentáveis para o negócio e para os clientes.
Responsabilidades:
- Atuar na área de Defensivos, analisando e validando o plano anual de vendas e o plano orçamentário das operações de vendas sob sua responsabilidade
- Assegurar o gerenciamento, planejamento e controle das atividades e programas de vendas a nível regional / nacional, bem como o planejamento, o gerenciamento e a administração de efetivos, distribuidores e representantes
- Gerenciar e monitorar os resultados das ações comerciais, técnicas, administrativas e de marketing das operações da região sob sua responsabilidade
- Orientar e acompanhar o desempenho de sua equipe, visando garantir a execução de ações de vendas, bem como realizar as demais atividades correlatas e inerentes ao cargo
O talento que estamos buscando:
- Formação superior completa em Agronomia, Administração, Marketing ou áreas correlatas
- Experiência em planejamento comercial, gestão de orçamento e análise de indicadores de desempenho
- Disponibilidade para viagens
- Residir nas regiões de Campinas/ SP, Sorocaba/ SP, São Paulo/ SP, Triângulo Mineiro/ MG
O que temos para oferecer:
- Integração em uma empresa multinacional sólida e em constante crescimento
- Ambiente colaborativo, inovador e orientado para resultados
- Oportunidade de trabalhar com um portfólio competitivo e reconhecido no mercado agrícola
Se você acha que este pode ser o próximo passo na sua carreira, envie a sua candidatura!
Rovensa Group is an equal-opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or any other protected characteristic as outlined by federal, state, or local laws.
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Please note that, for equity compliance purposes, sometimes and depending on the jurisdiction, our Group follows specific criteria/ criterions related to hiring processes, when mandatory . Therefore, we are aware of our local duties, worldwide – feel free to consult your local laws and ask any questions to our HR representatives.