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Regulatory Affairs trainee

Date:  Mar 12, 2025
Location: 

Lisboa, PT

Company:  Ascenza Agro

Ascenza is the crop Protection branch, a benchmark independent player in the off-patented South-European, Brazilian and Mexican markets, with a leading position in Iberia.

 

 

Missão:

A Rovensa está a reforçar a sua equipa do Departamento Regulatório, com um estágio profissional para dar suporte na área de Homologação de Produtos Fitofarmacêuticos.

 

Responsabilidades:

  • Apoiar a gestão de plataformas eletrónicas.
  • Prestar apoio à manutenção da atualização de bases de dados.
  • Prestar apoio na preparação de documentação necessária para a submissão de dossiers de produtos fitofarmacêuticos.
  • Acompanhar as atualizações dos requisitos europeus na área do registo de produtos fitofarmacêuticos.
  • Prestar apoio à equipa do Departamento de Regulatório em diferentes âmbitos.

 

O talento que estamos a procurar:

  • Habilitações: Licenciatura na área de engenharia agronómica, agrícola ou áreas equivalentes;
  • Idiomas: Conhecimentos sólidos em Inglês (requisito obrigatório);
  • Capacidade de organização, planeamento e responsabilização pelas tarefas atribuídas;
  • Rigor e atenção ao detalhe.
  • Conhecimentos de tecnologias de informação: Microsoft Windows e Microsoft Office;
  • Capacidade de trabalhar em equipa.

 

O que temos para oferecer:

  • Estágio Profissional com duração de 9 meses;
  • Integração em grupo em expansão;
  • Um projeto muito desafiante com possibilidade de participar em projetos internacionais na área da Homologação de Produto Fitofarmacêuticos;
  • Formação contínua.

 

Se achas que este é um desafio para desenvolver as tuas competências, candidata-te!

 

Rovensa Group is an equal-opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or any other protected characteristic as outlined by federal, state, or local laws.
This policy applies to all employment practices within our organization, including hiring, recruiting, promotion, termination, layoff, recall, leave of absence, compensation, benefits, training, and apprenticeship. Rovensa Group makes hiring decisions based on qualifications, merit, and business needs at the time.
Please note that, for equity compliance purposes, sometimes and depending on the jurisdiction, our Group follows specific criteria/ criterions related to hiring processes, when mandatory . Therefore, we are aware of our local duties, worldwide – feel free to consult your local laws and ask any questions to our HR representatives.

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