Representante Técnico Comercial - Ciudad Guzmán

Fecha: 26 jun 2026

Ubicación:

San Nicolás de los Garza, MX

Empresa: Cosmocel

Rovensa Next es la nueva unidad de negocio global del Grupo Rovensa, dedicada a las biosoluciones para la agricultura.
Está compuesta por diez empresas pioneras del Grupo Rovensa: Agrichembio, Agrotecnología, Idai Nature, Microquímica, MIP Agro, Oro Agri, OGT, Rodel, SDP y Tradecorp International, con una sólida experiencia en nutrición sostenible de cultivos, bioestimulación y manejo de biocontrol.
Rovensa Next aúna el conocimiento técnico local, la innovación y equipo en campo que trabajan junto agricultores y distribuidores para resolver sus retos de sostenibilidad, con la experiencia global y el liderazgo del Grupo Rovensa. Con una misión: Liderar el cambio hacia el futuro sostenible de la agricultura e impulsar su biotransformación.
Cuando pasas a formar parte de Rovensa Next, no sólo te unes a un equipo dinámico y preparado para impulsar el futuro sostenible, te unes al equipo que lo hace realidad.

Let’s grow greener!

www.rovensanext.com/

Descripción del puesto:

Promover y desarrollar la estrategia comercial de la compañía (incluyendo ProNut, Energy Check, AFC’s) conforme a las políticas comerciales, administrativas y los métodos de trabajo establecidos, para asegurar el cumplimiento de los presupuestos de Sinergia y los objetivos de venta en productos estratégicos dentro de la zona asignada.

1. Visitar y gestionar a los clientes (Distribuidores y/o Agricultores) de la zona asignada para promover y vender el portafolio de la empresa, estableciendo acuerdos comerciales y planes de acción que aseguren el cumplimiento de los objetivos de venta.

2. Brindar asesoría técnica experta para identificar oportunidades de negocio que permitan incrementar las ventas de forma sostenida.

3. Implementar y ejecutar los sistemas estratégicos de venta definidos por la Dirección de Unidad de Negocio, utilizando herramientas como ProNut, Energy Check, AFC’s y Parcelas Demostrativas.

4. Desarrollar actividades de convencimiento y fortalecimiento comercial con distribuidores mediante capacitaciones, entrenamientos de fuerza de ventas, planes de incentivo y proyectos especiales.

5. Ejecutar las estrategias de mercadeo para posicionar productos estratégicos y asegurar el cumplimiento del presupuesto de Sinergia.

6. Administrar de manera adecuada el capital de trabajo y los recursos asignados a su zona (presupuesto de gastos, activos fijos y herramientas de medición).

7. Desarrollar actividades que impulsen la venta del portafolio completo de Rovensa Next en México.

8. Elaborar reportes diarios y semanales de actividades para generar indicadores clave de desempeño y dar seguimiento a la implementación de estrategias en campo.

9. Asegurar el cierre efectivo de ventas para cumplir los objetivos establecidos: presupuesto regional, venta individual y venta de Sinergia, así como la ejecución de actividades estratégicas.

El Grupo Rovensa promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier forma de discriminación y acoso basados en raza, color, sexo, religión, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según lo estipulado por las leyes estatales, locales o federales.
Esta política se aplica a todas las prácticas laborales dentro de nuestra organización, incluyendo contratación, reclutamiento, promoción, finalización, despido, recontratación, permisos de ausencia, compensación, beneficios, formación y desarrollo. Grupo Rovensa toma decisiones de contratación basadas en calificaciones, mérito y necesidades comerciales del momento.
Es importante tener en cuenta que, para cumplir con las normativas de equidad, en ocasiones y dependiendo de la jurisdicción, nuestro Grupo sigue criterios específicos relacionados con los procesos de contratación cuando es obligatorio. Por lo tanto, somos conscientes de nuestras obligaciones locales a nivel mundial. No dude en consultar las legislaciones locales y plantear cualquier pregunta a los representantes de Recursos Humanos.