HR Business Partner

Rovensa Next est l’unité commerciale mondiale du groupe Rovensa, spécialisée dans les biosolutions pour l’agriculture.
Elle est composée de 12 entreprises pionnières du groupe Rovensa : Agrichembio, Agro-K, Agrotecnología, Cosmocel, Idai Nature, Microquimica, MIP Agro, Oro Agri, OGT, Rodel, SDP, Agro-K, Cosmocel et Tradecorp qui ont une expérience consolidée dans la nutrition durable des cultures et la gestion du biocontrôle.
Rovensa Next combine les connaissances techniques locales, l’innovation et des équipes qui travaillent aux côtés des agriculteurs et des distributeurs sur le terrain pour résoudre leurs défis en matière de durabilité, en s’appuyant sur l’expertise mondiale et le leadership du groupe Rovensa. Rovensa Next vise à façonner un avenir durable pour l’agriculture et accompagner sa biotransformation.
Lorsque vous rejoignez Rovensa Next, vous ne rejoignez pas seulement une équipe dynamique, vous rejoignez une équipe qui contribue à faire un avenir durable une réalité.

Let’s grow greener!

www.rovensanext.com/

Your responsibilities:

Strategic People Partnering:

• Serve as a trusted advisor to senior leadership across countries, aligning people strategy with business goals.
• Lead the People Roadmap to strengthen organisational effectiveness and long-term capability building.
• Provide insights through regional HR analytics, identifying trends and strategic actions.
• Harmonise ways of working, governance, and HR processes across MENA and Sub-Saharan Africa.
• Anticipate people risks and opportunities, designing proactive strategic interventions.

Change Management & Transformation:

• Craft and execute change and communication strategies to secure adoption across diverse cultures.
• Coach leaders on transformation, resilience, and mobilising teams through uncertainty.
• Support regional and cross-entity integration, ensuring consistent application with local adaptation.

Talent, Leadership & Performance Management:

• Drive the performance management cycle consistently across the region.
• Lead talent reviews, succession planning, and leadership development programs.
• Coach leaders on performance improvement and team effectiveness.

Employee Relations & Compliance:

• Oversee employee relations across MENA and Sub-Saharan Africa, ensuring fair practices and compliance with local labour laws.
• Manage complex employment relations cases with sensitivity, partnering with Legal advisors as needed.
• Ensure adherence to South African legislation, including the Labour Relations Act, Basic Conditions of Employment Act, and Employment Equity Act (affirmative action, equity plans, and reporting).
• Partner with HRSS and Finance to ensure accurate and compliant payroll inputs.

Culture, Engagement & Employee Experience:

• Champion organisational values across MENA and Sub-Saharan Africa.
• Lead engagement, wellbeing, and inclusion programs tailored to local needs.
• Shape high-quality onboarding and offboarding experiences.
• Identify cultural gaps and guide leaders on targeted interventions.

The talent we are looking for:

• Bachelor’s degree in Human Resource Management, Industrial Psychology, or related field (post graduate qualification is preferable)
• Approximately 7 years of HR generalist / HRBP experience
• Relevant experience across multiple geographies / in international environments advantageous
• Good technical knowledge of South-African labour law
• Above average conflict resolution, coaching and change management skills
• Excellent analytical and problem-solving capability
• Outstanding communication and language skills (English required, while basic to intermediate French and Afrikaans would be recommended)
• High level of computer literacy (MS Office and basic SAP Success Factor knowledge)
• Self-starter with excellent business acumen
• Willingness to travel internationally (MENA; France or Spain)

What we offer:

• Opportunity to work in a stimulating environment and in an international company
• Be part of a multicultural, dynamic, passionate and committed team who want to contribute to more sustainable and balanced agriculture
• Join a dynamic group with strong ambitions
• Professional Growth : Oppotunities for continuous learning, training and career development
  
  #LI-DNI #LI-Hybrid

Le groupe Rovensa est un employeur qui prône l’égalité des chances et s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine, le handicap, les informations génétiques, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée par les lois étatiques ou locales.
Cette politique s’applique à toutes les pratiques d’emploi au sein de notre organisation, y compris le recrutement, la promotion, le licenciement, la réintégration, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l’apprentissage. Les décisions d’embauche au sein du groupe Rovensa sont basées sur les qualifications, les compétences, le mérite et les besoins de l’entreprise au moment présent.
Veuillez noter que, pour des raisons de conformité en matière d’équité et selon la juridiction, notre groupe suit parfois des critères spécifiques liés aux processus d’embauche, lorsque cela est obligatoire. Par conséquent, nous sommes conscients de nos obligations locales, partout dans le monde. N’hésitez pas à consulter les lois locales et à poser toutes vos questions à notre équipe des Ressources Humaines.