Representante Comercial Sinaloa

Ascenza is the crop Protection branch, a benchmark independent player in the off-patented South-European, Brazilian and Mexican markets, with a leading position in Iberia.

Responsabilidades:
• Desarrollar y consolidar la red de distribución: Identificar, atraer y acompañar distribuidores activos, asegurando relaciones de largo plazo, rotación de inventarios y recompras sostenidas.
• Gerenciar el territorio: Analizar potencial, definir prioridades y ejecutar un plan de desarrollo alineado con los objetivos comerciales de ASCENZA.
• Posicionar la marca y los productos: Incrementar la presencia y preferencia del portafolio ASCENZA mediante actividades técnicas y comerciales.
• Ejecutar acciones técnicas y comerciales: Realizar capacitaciones, demostraciones y presentaciones que fortalezcan el conocimiento del portafolio y su adopción por parte del mercado.
• Liderar e influir en la red local: Movilizar e inspirar a la fuerza de ventas del distribuidor, técnicos, influenciadores y agricultores clave para impulsar el sell-out y el crecimiento del territorio.
• Monitorear desempeño comercial: Dar seguimiento a inventarios, ventas, márgenes, cobranzas y rentabilidad del territorio, proponiendo ajustes cuando sea necesario.
• Trabajar en equipo con las áreas internas: Coordinarse con marketing, soporte técnico y dirección comercial para ejecutar estrategias locales y compartir información del mercado.

Rovensa Group is an equal-opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or any other protected characteristic as outlined by federal, state, or local laws.
This policy applies to all employment practices within our organization, including hiring, recruiting, promotion, termination, layoff, recall, leave of absence, compensation, benefits, training, and apprenticeship. Rovensa Group makes hiring decisions based on qualifications, merit, and business needs at the time.
Please note that, for equity compliance purposes, sometimes and depending on the jurisdiction, our Group follows specific criteria/ criterions related to hiring processes, when mandatory . Therefore, we are aware of our local duties, worldwide – feel free to consult your local laws and ask any questions to our HR representatives.